各位律師好 我在現在這間公司一年了，之前公司組長說，公司沒有生理假， 但是後來發現其他部門的卻能休，這個月生理痛跟組長請生理假， 組長說我還有特休所以扣我特休，隔天上班開會時，組長說請生理假一律要附證明，若沒證明，組長不准假且會記曠職！ 我想問，若公司說這陣子訂單較少要我們休無薪假，可是卻扣我們的換休，這樣是可以的嗎？ 還有，生理假是真的必需附證明嗎？ 

你好，我想請問一下我102年10月進入現在這間公司，然後大概是102年11月時，公司廠長跟我們外觀部約20人開QC活動圈，說要我們針對某件工作上事情提出改善，她當是跟我們在場約20人說：如果提出來的改善有實施並且有效的，就調薪2000！之後開始實施了到現在103年快9月了，公司就再也沒提到提案調薪的事，而且我提出的改善現在依然每天進行，今天5月中，我問了組長這件事，她說還要統整資料，就這樣到現在依然沒有下文……，請問公司這樣做可以嗎，有觸法嗎？ 而且公司時常排超時的工作量給我們，做完才能下班，不能報加班，多次用完已經下班1~2小時了。 還有公司還會安排我們打掃公司，我們 下班時間打掃，沒掃或是有掃忘了簽名就會被扣錢，請問公司這樣都是合法嗎？