我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月) 公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職 在工作上、出缺勤全滿    沒有任何一點可以挑剔我   (還說不是把工作做好就沒問題了  莫名對我非常不滿) 近期2次約談都要我離職  理由都是  態度 不夠熱誠  沒有微笑  格格不入 這種莫名的理由  說公司不能容我  (同事都為我叫屈  感到不公平  但又不敢吭聲)   ●且我主要是做幕後美編設計  無須與客戶面對面    沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題   但經理屢次找我麻煩   要老闆用態度 不夠熱誠  沒有微笑  格格不入理由資遣我   我該如何是好?  ●我這樣算是被"解雇"還是"資遣"呢?      ●我好像不在勞基法"預告始得終止勞動契約情形"之內，表示公司不得無故惡意資遣我嗎? 如果公司要惡意資遣我，我可以不予理會繼續工作嗎?    ●或是我可以拿到資遣費+預告10日資遣費嗎?     謝謝您

我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月)   公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職   在工作上沒有任何一點可以挑剔我  (還說不是把工作做好就沒問題了  莫名對我非常不滿)   近期2次約談都要我離職  理由都是  態度 不夠熱誠  沒有微笑  格格不入   這種莫名的理由  說公司不能容我  (同事都為我叫屈  感到不公平  但又不敢吭聲)   且我主要是做幕後美編設計  無須與客戶面對面     沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題   但經理屢次找我麻煩   要老闆資遣我   請問律師大人我該如何是好?  謝謝您