律師你好，我來自馬來西亞，今年27歲，目前白天依然在學，感謝您撥空了解小弟的苦境。平時上課上班都已身心疲憊，真心希望能好好在寶島打拼，文章有點長，希望律師先生慷慨撥空解囊！ 本人為某中小型保全公司夜班警勤（晚上7點 - 早上七點），因上星期聯同其他兩位晚班警勤與社區經理洽談本社區的計程車回饋金是否發放問題，從洽談到爭論的過程中連帶許多保全業法問題，勞基法問題，但因社區經理態度強硬，堅決根據公司過往決定把計程車回饋金挪入保全公司的公積金，雖說是公積金（公司無設福利金），但職員都不能使用，經理說公積金用於購買公司的用品（文具或其它屬於公司的工具用品等等），本人向其他保全公司的職員詢問後，大多都把計程車回饋金當作是全體社區員工的小費，所以本人覺得也許這是公司的權利，也許幫客人叫計程車屬於職務內容，費用已模糊含在薪資。因為每個職員每個月都可分200-500，長久算來是一筆個人生活補貼，每個月約有3000-5000，公司有7個社區，我覺得如果都讓老闆“ A ”去，會讓我們公司職員的福利從無到負，不知是否有爭取的權利或是這本屬於公司的收入？   在爭論過程中，有提到我們警勤的加班費，我們是一個月休5或6天，薪資計算為月天數減休假天數，一天上班12小時，日薪資NT$1280(薪資單無列出詳細總薪資計算方式），我不是很確認公司是否有報備主管機關核備以適用勞基法84之1條，但較大機率有，當初勞僱契約上有標示工作時數為12小時，但有幾次因其他接班警勤遲到或曠職，導致工作13或14小時，且第二天也必須準時上班，這樣可算加班費嗎？經理當時的回應是保全業不適用勞基法，所以無加班費。爭論過程中，另一個警勤有問到經理我們有沒有什麼獎金，還打比喻說之前對面的保全公司就有向他們的社區委員爭取到一個月薪資的年終獎金，經理是否應該要為我們爭取，經理就說我們大夜班都很閒，工作量較少，熬夜不是藉口，還想有什麼福利？   在爭論20分結束後，經理當晚在公司12個成員的Line群組上說一些之前晚班的警勤（我到職前）的缺失，又說離職單已放櫃檯上面，有需要的人請自行影印，第二天更在社區櫃檯說我們晚班警勤很貪錢（有人證無錄音），這樣子構成公然侮辱罪嗎？   請問保全業是否適用勞基法 第35條 “勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。” 因我們值勤12小時並無安排總共一小時半的休息吃飯時間，我都會在午夜時（客人較少）在櫃檯上吃飯用平板看電影，與經理爭論前從沒被警告過，爭論後第二天就由我們公司總經理口頭警告，第二天已無再犯，但過後察覺員工規章裡有註明“禁止使用3C玩線上或聊天”，但平時日班也會在值勤時間在公司的Line群組聊職務以外的事情，感覺就是針對我們晚班，我是否可用此辯解來阻止經理對我單一罰錢？經理把我踢出群組後，在第三天吩咐其他職員查監視器並用手機拍下我當時吃飯看電影的照片上傳至群組，雖無指名道姓，但相片清楚可看到我的樣子，我覺得就算經理要佐證，也不能把我犯行的證據公開在line群組上，請問這樣經理有觸犯隱私法或其他法律嗎？（經諮詢其他做較久的員工，經理佐證是為了要罰3000，可能知道我們晚班萌生辭意，由於已有一個晚班警勤提呈離職單，可能面臨人手短缺，故查監視器佐證再上傳以達阻嚇之效） 在第二天時，總經理在電話要求我在上班前一小時前往總公司辦公室洽談，我說我白天有上課，如果提前一小時去找他會讓我少睡一小時造成晚上精神不好，可否請他晚上七點來社區找我，結果總經理以“公司命令”我一定要去。本人以為總經理想用懷柔政策安撫我們兩位依然在職但萌生辭意的警勤，結果可能因為社區經理是總經理的前妻，根本無責怪社區經理的意思，反而是用與事實不符的方式抹黑另一個已提呈離職單的警勤，勸我們不要被那位警勤慫恿我們“造反”，已有錄音存證。這樣子可否構成毀謗罪？ 另外，公司如有報備主管機關核備，根據保全業法第 10-2 條，我已到職兩個月，都無職前訓練和在職訓練，而且知道公司曾在年初已被檢舉一次，如果現在我沒有職前及在職訓練，我算違法嗎？或是公司違法？查了保全業公會，如要檢舉，必須佐證，請問必須要有什麼證據？ 還有公司有聘請一個未滿18歲的日班機動警勤（總經理女朋友的弟弟），根據保全業法第 10-1 條第一項，該員工只有紙本簽到我又該如何佐證呢？ 最讓我激動的是，昨天社區裡其他職員有用粘鼠器在垃圾桶附近抓到一隻老鼠並拍照上傳至群組，社區經理就留言“明晚燉這一只給晚班補。” 請問這樣子構成對我們晚班人員的公然侮辱罪嗎（有截圖）？   最後，萬分感謝律師先生的解答！祝一切順意！