*前公司為網頁設計公司 前公司自知沒有幫勞工保勞健保，想請員工(本人)自行離職，不想負擔資遣費的費用，員工(本人)還在職的期間，因公司電腦時常不穩、當機，前公司不願添購新電腦。如設計檔案遺失，前公司指明要由員工(本人)負完全責任。 故員工(本人)在在職期間，備份了電腦的員工(本人)的設計檔以免遺失，在備份後的隔天，前公司即以員工(本人)私自備份電腦公司資料為由請員工自行離職，如員工不答應，前公司就提起刑事「背信」、妨礙電腦使用的罪責，逼迫員工(本人)簽立自願離職書。 員工(本人)不願簽立自願離職書，前公司已提起刑事訴訟。 想請問，如果刑事訴訟獲不起訴，員工(本人)可以提起甚麼樣的賠償嗎？ (因這件事情，員工(本人)在這半年沒做過網路設計相關方面的工作。)