請問 1. 公司規定所有新進員工都必須簽約，工作未滿一年需付違約金(一個月薪資)25000元。日前老闆於全體員工面前口頭提出，調降違約金額為15000元。但目前尚未做任何書面更改。請問口頭提出違約金額調改是否具有效力？2. 新進員工滿一個月領制服，但必須從薪資內扣除制服費用，任職滿一年即退回制服費，但若未滿一年，則制服費用不予退還。請問這樣是否違法？3. 公司一般上班時間為早上8:00至晚上20:00，但每日下班後仍得留下來打掃公司內部環境，打掃完實際下班時間延後到20:30甚至更久，但薪資內卻未包含這部分加班費，這樣是否違法？ 4. 如果我現在做了一個月打算離職，但公司堅持要求當時簽約時的罰款金額25000元，如果不願意支付這個金額就上法院。而當時簽約只有公司保留合約，沒有給我任何副本。我這樣是不是完全處於弱勢？