律師您好!! 內人於102年4月10日受僱於一間美容機構擔任會計乙職。104年2月1日向其公司提出產假之申請，經工作交接、單位、權責主管核准，返家進行安養，並於2月17日平安產下一女。在月子期間，該公司同仁亦會向內人請教工作事項，一切都沒什麼問題。但在2月下旬突接獲該公司以線上軟體(line)傳來經過偽造的請假卡(原假卡內人主管、公司副總都已簽章核准並押有日期，後來的假卡在其副總簽名之後又補上產假要以實際生產日為準，該主管還一口咬定這句話是之前就寫在上面的)，要求內人的產假必須改成以小孩出生日當天起算。因為產假併同例假日之故，此一修改產假的天數即會因為過年的年假而有所減少。(內人在2月11日至2月17日是排定特休，之後適逢過年，年後才排定產假)由於該公司員工要申請特休、產假都必須在該員的假卡上排假給主管簽核，現遇到該公司主管核准產假後又予以反悔的情形(前幾天該公司發函給內人，要求其儘速回公司辦理產假申請事宜，我也已寄出存證信函給該公司，現在內人主管得知我不惜上法院進行測謊，又改口說事後他覺得不妥才補上產假以實際生產日為準這句話，但是有告知內人)，問題是內人是在月子期間才收到該公司的line知會，我們應如何處理呢??又該公司主管也惡意將內人2月份薪資先扣繳了3、4月份的勞健保費，聲稱這是規定，此行為是否違反勞基法的精神??內人請假前辦理工作交接，並有交接人員簽名確認，如今該主管不予承認，堅稱交接沒有完成，連帶後面育嬰假也暫不核可，是否違反性別工作平等法或相關法規的規定呢?? 請律師大大協助回覆.指點.謝謝