請問一下  如果已經在直轄市政府的訴願被駁回時，可以再向中央的部會做一次訴願嗎? 雖然知道可以直接向行政法院打行政訴訟，所以只是想試試其他上級政府有可能再做出另外的決定嗎? 謝謝

律師 您好 最近剛好法院宣判的我的民事案件，敗訴 雖然我還沒有看到判決書實際內容，所以想說先問一下第二審裁判費的部分 因為第一審的裁判費用是由法官結算出來 165000 (財產權) 最後繳交 16000多 但是因為本身有意願上訴，但是又害怕金額過高 所以想詢問可否再第二審的時候，重新核算上訴的裁判費用 因為當初是以 工作權為進行訴訟而法官結算也是用工作收入去結算 但是後來發現，其實我的一年的工作年薪也只不過50萬左右 因此， 1. 想問可否 改用年薪換算成第2審的裁判費用? 2. 上訴裁判費用何時繳交? 遞狀就要交? 還是自己先將裁判費用算在訴狀內    待法官確認呢?   以上   謝謝  

您好 先前自己向第一審法院聲請"定暫時狀態假處分(雇傭關係案件)" - 給付薪資 但是被法院駁回 自己的研判是 因為損害尚未發生 所以目前的疑問是  究竟是要直接提 "抗告"  而且抗告法院應該還是 一審法院? 還是二審法院? 亦或等  真正的損害發生後，再重新 提一次"定暫時奘態假處分"  謝謝

律師您好 我本身任職於私立學校，前些陣子因為跟學校簽訂的教師聘約(8/1起聘) 因個人生體因素請辭，非在新聘約生效(8/1)，被學校以違約論處 本來自己已經向法院申請 <民事調解> 來降違約金額 但是最近覺得感覺調解不太成立 也不太想去調解 也不擔心學校來告自己 該如何撤銷自己先前所提出的<民事調解>? 理由怎麼寫? 謝謝! 

律師您好  本身任職於私立高中 因為身體因素必須向學校提出辭呈 而學校認定違約離職，需要捐助15萬違約賠償金至學生獎助學金專戶 但是我所要辭職的聘約是從104年8月1日起聘(4月初與學校簽下新聘約) 我會依上一個聘約工作至7月31日 問題來了 本身認定15萬違約金過高,已經申請法院進行調解 但是學校的離職手續卻要求必須先繳納違約金後 才能辦妥離職手續 也就是說 學校在離職手續上頭刁難 本身不是不付違約金而是認為太高 該怎麼辦? 是提起刑事訴訟 <刑法304條 強制罪> ? 還是民事訴訟<民法148條 權利行使>?  以上

律師您好 本人任職於私立高中,因生涯規劃於今年度聘約結束後(至7月31日)離職 但是遇到7月份學校暑期輔導,目前學校發下暑期輔導上課調查通知單 詢問暑期輔導上課意願 如勾選願意授課===> 7月份薪水照領 + 暑期輔導授課鐘點費用 如勾選不願意授課===> 同意自願放棄7月份薪水 問題如下 根據教師法第3條規定, 教師待遇得按月給付, 7月份仍在聘約有限存續內  暑期輔導是額外的工作，教師本有權利拒絕不授課,但是不應該拒絕授課   的教師,連同7月份薪水都不能領   所以要怎麼辦?? 以上

律師您好 本身是在私立學校任教 最近有同事再問 每當去應徵一間新的私立學校,私立學校總會用錄取後需要留下 畢業證書和教師證, 時間長達3~4個月以上 甚至半年 其實私校用意很簡單,不希望錄取的老師在去考其他學校 問題如下 1. 私立學校沒收老師 教師證書 畢業證書有違法? 2. 如違法是為反哪一條? 該怎麼救濟? 3. 私立學校沒收證件這行為有夠成<強制罪>嗎?  謝謝

律師您好 本身任職於私立高中,近來學校也已經發放下學年度聘約(8月1日)起聘 但是由於個人生涯規劃和家庭因素,必須提出辭呈 但是依照學校當初簽訂的聘約內容,無故接聘後離開者, 需要支付賠償金額為3個月的薪水(約莫15萬元) 我個人沒有這麼多錢可以賠,再者我也已經提早將近3個月前 告知學校個人的辭呈,但是學校一直說違約就是要賠15萬,不然不會發放 相關離職證明文件(已經知道不發放離職證明違法) 但是賠15萬金額真的太大 問題如下 1. 申請縣市調解委員會調解? 2. 聲請法院進行 民事調解或仲裁? 3. 直接提起民事訴訟? 上述方式哪個對本身比較有利? 賠的錢可以比較少? 謝謝

律師 您好 我本身任職於私立學校且已經簽署下學年度的聘書(私法契約) 但因個人生涯規劃及照顧家人,要離開學校 但是教師聘約內容載明, 接聘後無故退聘者,要賠3個月薪水(約莫15萬上下) 新學年聘期是從8月1日開始,距離現在還有整整3個月 我的疑問如下 1. 可以申請民事調解? 2. 可以提起民事訴訟嗎? 3. 賠償金15萬符合比例原則?? 哪一個最終賠償金額會比15萬低??

律師 您好 我本身任職於私立學校且已經簽署下學年度的聘書(私法契約) 但因個人生涯規劃及照顧家人,要離開學校 但是教師聘約內容載明, 接聘後無故退聘者,要賠3個月薪水(約莫15萬上下) 新學年聘期是從8月1日開始,距離現在還有整整3個月 我的疑問如下 1. 可以申請民事調解? 2. 可以提起民事訴訟嗎? 3. 賠償金15萬符合比例原則?? 哪一個最終賠償金額會比15萬低??