（我在公司是小主管，上面還有一位主管） 4/26遞離職單，原訂5/5為離職日公司不批准，請求幫忙到14號 但我並沒有答應，而且也告知，如要我留下幫忙，有幾天需讓我請假，公司只說可外出請假幾小時！ 之後我自行在5/1～5/14排了四天假，在休完兩天假，我5/6上班時，公司告知，因是做到14號，並不是15號，只能休假兩天，我當天告知，那這樣就無法繼續上班了，我按照離職單上的日期到5號！隔天當然就沒上班 隔兩天，公司告知，8號、9號請我到公司做盤點交接，但我尚未到公司盤點交接，主管自行盤點完成，告知有12萬的貨品沒有點收到，並說明，如未到公司交接，就自行負責，並從薪資扣除！ 請問，我並沒有答應雇主留下幫忙，雇主自行決定並告訴同事我做到14號，但在我最後一天上班為6號，在這之前公司並沒有派人與我交接，我需負責這些貨品賠償嗎？ 再者，給我的盤點日期為兩天，在我未交接之前，主管自行點收，就算我去點收了，被栽贓了，硬是要把12萬貨品損失算在我頭上，該如何處理？ 對了，在公司任職的五個多月中，只有遺失過一瓶兩千多的貨品，公司每月有給我五千元的額度可扣除，再來，貨品都是令一位主管在搭配販售，請問，責任歸屬應該屬誰？