律師們您好 想詢問有關工作被資遣的問題，是否還有可以追究補償或復職部份。 公司於101年調派新主任接管，我於103年4月被裁員(在該公司上班已16年一直都是一年一聘約聘行政人員)，於當年1月被告知裁員只能做到4月底，公司也依法給予資遣費，而被公司裁員的理由我以為是公司生意不好要裁員我，沒想到新主任回答是我們需要技術人員(電腦資訊人員)，而不要太多行政人員(當時工作性質相同的行政人員只有2位其一就是我) 於新主任(以前是我們組長後調去總公司)要來前一年發生了公司一位組長對我毛手毛腳被我申訴性騷擾，後來公司要組成調查小組分別資詢事件經過，因證據不足所以無結果，公司也有詢問我是否因為這事要不要調去台北上班而被我挽絕，因我從中壢要去台北太遠不滑算(但心裡覺得怎會是調我呢?而不是那組長)，事隔多月因這組長跟新主任不合所以被調去台北上班，直到最近我才在想我被無故的爛理由裁員，可能其中原因是我後來得知有可能是性騷擾一事導致我被裁員，因為新主任是當時調查委員之一，可能之前就有意要我離開但怕離這事太近導致我去投訴而不敢動我，現在離開一年多了，是否能要求公司做些補償或復職我可去哪投訴?