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HOYI (一般會員)
註冊日期：104-15-06 | 最近登入：104-19-06
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你好，我想要問的問題為下：近日身旁友人在這個月底要離職，他在月初就遞辭呈。公司最近就跟他說明，他不行把剩下的特休假請在最後幾天(因友人有六天假，所以就請這個月的最後六天)。雙方因此協調不攏，公司想把友人的特休假換成工資，那公司是說就是這六天的假的工資給他，友人是說應該是這整個月的薪資給他，不能把工資算到離職日，然後六天的假另外算(P.S. 友人表示，離職日是寫6/30，因特休假6天，所以友人上到6/22)想請教各律師，這樣的狀況，雙方都有不對的地方嗎?我是以中間立場看這件事。謝謝
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日期：104-06-19
你好，
我想請問，如同標提的問題
最近公司要求我們簽訂，離職後要能夠繼續修改或是維護，手上案件的問題。因公司是做網頁的，所以工程或美工的手上至少會有兩個案子或是超過。
所以不曉得公司這要求合不合理，想請求各位的幫忙
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日期：104-06-15
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