停車場公司經營政府委外停車場，我是其中一個夜間管理員。 開除理由實為公司問題，我能主張我繼續上班嗎？ 11日開除11日夜間就已由別人代替上班，我到現在存證信函還沒寄，我會有什麼問題嗎？(比如說我曠職三天之類的理由開除) 公司假如只拿監視器內容開除我，不願承認系統問題，這會有可能嗎？ 承上，公司假如只拿監視器當作證據，告我因改車位造成臨停收入短少，要我賠償，這會成立嗎？ 以下是我的存證信函範本內容 敬啟者:本人自民國104年05月01日起任職貴公司，擔任停車場管理員。台端於104年09月11日主管(XXX主任，以下同)通知本人解僱，理由為攜帶筆記型電腦，然此項事物事先經過主管同意而攜帶，故本人在9月14日台端上班時間，親至台端詢問開除緣由，理由為監視器拍到本人將空車位改0，造成公司臨停收入短少。然其實為台端停車系統問題。具體為系統車位超過-10時(比如-11)，將會顯示為有1個車位，然實際上為無，此問題經主管指示請本人手動更改系統(最低只能改0)，之後車位騰出之後，本人也遵照主管指示將車位改回，自然有監視器拍到本人將空車位改0之事實。本人有告知主管此問題，然主管告知請本人手動處理，本人有盡本人義務主動告知，並得到主管回應時，也遵照主管指示處理，而台端竟以監視器拍到本人將空車位改0之小段事實開除本人，未竟調查之責，顯然不公。請台端盡速調查，還本人清白，並回復原職。以免訟累。   謝謝，辛苦了。