您好： 個人有公職約聘的問題請教律師，我就任某部會底下的局處一個職務代理工作，我在就職後約一個月發現自己不適合擔任該職務想要離職，但人事卻提出不合理的東西，說叫我簽合約書，那份合約書有連帶保證人，這個部分我無法同意，理由是，當初我到任時對方(人事科員)沒有把合約書拿給我簽，我的判斷是他如果一開始要我簽，我可能找不到保證人，或因此不願意簽署而放棄就任。對方在電話中推諉是「來不及」讓我簽，我回應他：當初沒簽現在卻要簽，是否有偽造文書的嫌疑？這個行政疏失是否要他要負責？而不是事後過了近一個月才回頭補那個東西。 第二，他沒給我簽合約書，但當時有簽公職人員任用迴避的具結書，也就是「三等親」內沒人在該機關服務，以及公務人員任用法第二十八條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條所定不得任用之情事，具結這兩份文書而已，並無涉及合約書的問題。況且我這近一個月都有打卡上下班與辦理公文的紀錄，這樣能否定我有上班的事實嗎？ 再者對方為便宜行事，以心裡因素來延後簽合約書，也就是先讓你上班一段時間再拿給你簽合約書，含連帶保證人的部分，意即認為你會為確保工作而就範(也就是會去找人頭簽+蓋印)。 又我查最高行政法院96年度判字第01967號判決文提到：「行政契約締結，應以書面為之，為行政程序法第139條前段所明定。其立法 目的在於使行政契約內容明確，故所稱「書面」係指契約當事人所簽定之文件，已足以證明公法上法律關係之設定、變更或消滅，雙方已達成具有拘束力之合意者，即屬之，並不以雙方簽訂正式對立之契約書為必要。」，以此觀之，在前揭所指涉的那兩份具結書，是否也能等同證明公法上法律關係之設定(約聘人員身份)，而不受正式和約書的拘束？對方要求我補上合約書的簽名與日期，和連帶保證人，才能進行接續完整的離職程序，在行政程序上是否有暇疵？又我該如何主張法律上的權益？謝謝！