裁判書您現在的位置：法律諮詢家 > 個人發表文章
個人發表文章
fojo (一般會員)
註冊日期：104-18-10 | 最近登入：105-26-02
搜尋結果：共 1 頁，4 篇文章
1.原本進入公司時為正常班，朝8晚5，資方請了一個顧問，未經與當事人協調就強制片面宣布，將原本正常班之人員異動為輪班制，請問是否觸法?
2.又強迫輪班人員於下班後還要輪班on call，僅提供on call津貼200元。
3.又因專業性質平時就已經有專業on call(並無津貼)，現在又強制排班on call，故變成雙重on call。
PS:資方從未與當事人協調，僅於會議中宣布，本人從未同意輪班及on call過，為資方片面強制宣布。
請問以上是否違法法令。
謝謝
瀏覽：255
日期：105-03-03
強迫輪班及on call案件描述 1.原本進入公司時為正常班，朝8晚5，資方未經與當事人協調就強制片面宣布，將原本正常班之人員異動為輪班制，請問是否觸法?
2.又強迫輪班人員於下班後還要輪班on call，僅提供on call津貼200元。 3.又因專業性質平時就已經有專業on call(並無津貼)，現在又強制排班on call，故變成雙重on call。
PS:資方從未與當事人協調，僅於會議中宣布，本人從未同意輪班及on call過，為資方片面強制宣布。 請問以上是否違法法令。 謝謝
瀏覽：2157
日期：105-02-26
回覆 徐維宏律師 的發言內容：
你好：
勞動基準法施行細則第7條第2款，工作起訖時間屬於勞動契約 ... (恕刪)
感謝徐律師之專業解釋，
又就on call之事宜，
1.on call是否亦需雙方協調並同意後才可執行。
2.on call時間是否算正式工時，亦或實際被on call後才得以算工時。
3.資方僅提供200元之津貼，卻要求員工於日班下班後，於小夜大夜班on call 8~12小時，已嚴重影響生活品質。
再請律師釋疑謝謝。
瀏覽：2157
日期：105-02-26
您好，
1.近日發現植栽莖部受損逐漸枯死，疑似隔壁鄰居惡意將蛞蝓放於我家盆栽中啃食莖部，且多盆中皆發現，是否必須要有錄影類證據才可告發，或如何佐證較適當。
2.鄰居抽菸，因本人屋子於順風向，故煙味必飄進本人家中，經屢次勸說仍不聽，反嗆說他在他家車庫範圍抽菸，亦或於透天社區內共同持有地之門口前抽菸，且屢次蓄意挑釁，故意仍在順風面抽菸，且菸蒂佈滿我家門前櫃子 ，請問以上是否有法可告，謝謝。
瀏覽：965
日期：104-10-18
第 1/1 頁
- 1
共 4 筆
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
