律師您好 我有關於被解雇資遣費的爭議想要請教您 我是食品進口商的業務，專跑餐廳與麵包店跟客戶推原料產品 10/9號我申請婚假從10/20~10/29 但是因為結婚證明沒補上，所以延到10/12假單上呈總公司 10/13號被通知10/14號開始到10/19號要將我手上現有的所有客戶包含已成交與正在接洽中的全數交接給公司業務部副理 10/16下午要我回公司，說有事情跟我說，內容是因為業績不好，公司要節流，所以要將我解雇，做到11/15日。因為接著我要開始休婚假，公司照規定有給謀職假公司11/12有休國父誕辰的假，要我在11/10.11兩天回公司做最後交接，期間如果有需要我協助，就會叫我回去支援。 11/10我進公司，連上班卡也沒有，於是我要求要幫我準備上班卡踏進公司不到2分鐘，人事部內勤要我到公司大樓中庭，一坐下就質問我為什麼11/9沒有進公司，她說的是11/9與11/10號交接，我告訴她我記得很清楚她說的是11/10 .11號2天 接著寫客戶交接明細寫完要我寫員工離職申請書，我沒有看到他要給我非自願離職證明，於是我回她:沒有非自願離職證明我不寫，離職申請書寫下去就表示我是自己要離職的，公司可以不發資遣費 她回覆:這是公司離職員工正常程序，所以我還是要寫但我還是堅持不寫 接著她就說那就先來談其他的（因為有爭執，所以我寫重點） 她:你從休完婚假後就再也沒有進公司，依照公司規定，曠職可以開除員工不支付遣散費 我:當初是妳跟我說我11/10.11號再來做最後交接就可以了，現在又說我曠職？ 她:公司給你謀職假你要事先申請才能算。 我:我第一次被解雇我怎麼可能知道這種事？何況這個公司應該要告知吧 她:這種事只要是勞工都知道，你連這個都不知道還算是勞工嗎？而且你交接不確實（有一間客戶已結束營業，當天我們過去時是關門的，以為店休，所以就跟副理說明此店家用什麼產品） 我:所以意思是公司不打算發遣散費給我囉？ 她:就照公司規定，只給薪資 我:那我去問勞工局 她:你去啊！ 最後不愉快收場 11/16她通知我那天，所有對話我都有錄音存證 因為從公司要我釋出手上客戶時我就覺得有異，下午又通知要回公司更覺得奇怪，所以在進公司前我就開了錄音 11/10娘家收到公司來信，11/11我才正式收到信件 是公司寄的存證信函，內容就是說我連續曠職3日，不支付遣散費及給我非自願離職申請書 這樣我該怎麼做?