一?朋友在一大型組織上班，與同仁工作辛苦但認真，無奈近四年前，其組織新任負責人上任後，似有躁鬱問題，做事不分輕重緩急，不分上班或假日，半夜有時連傳數通line交待不重要的事，造成許多員工不勝其擾?怒不敢言。另負責人任用私人管家及大批退休公務員，且耳根軟?喜歡逢迎之人，又深信廖背阿文化，更悲哀的是，只要一句不爽或不符他的想法，老闆常在公司破口大罵，白痴?fire人?更出言不遜自比自己是妓女嗎？為何員工要求做什麼他就得做（其實他自己忘了已承諾的事），?員工拍桌摔公文大聲咆哮更是家常便飯，且明顯在言語中喜歡男性，會吃男性豆腐（比如說：開會時，要男員工黏她近一??外賓來訪，說某某男性好帥很罕見?），絕大多數同仁皆痛苦忍受，情緒陷水深火熱中，度日如年。請問這樣的舉止，違反勞基法或什?法嗎？ 二?負責人之私人助理隨其上任後被安插任職本組織會計，公事上遇事常刁難員工?推卸責任，因她有靠山大家皆怒不敢言，日前友人之年輕同事於FB未指名?很平和的抒發情緒（沒?人），但友人於FB留言嘆氣，在開頭第一段說了一句「什麼人養什麼狗，是世界上不變的真理！」…，第二段他不平衡的說：本會有人坐領高薪，有人累得要死…，真不公平！結果朋友及其同事二人之FB?話被那位管家截圖告上去(據瞭解沒有人加她好友），由於該組織負責人是自認是法律高手，很愛辦案追根究柢，責成一三人小組多次闢室訊問，像調查局在辦案，要友人及其同仁自白說FB到底是在說誰？21人按讚有誰？友人及其同仁表示情緒抒發沒有特定?象，老闆則在暗處操控掌握，說友人及同仁是死不認錯，侮辱同仁士氣，然後記他們各一?二大過，還降職降薪，這不打緊，接?數度調查與友人已共進午餐數年的同仁，認為他們吃午餐都在偷?老闆，造成員工身心靈莫大壓力，這樣?嗎？他們有公然侮辱?誹謗嗎？ 希望律師能給這些長期痛苦不堪的上班族一些指導意見！