12/10 雇主當日資遣，當日交接業務及零用金，零用金盤點後與零用金收支表總結相符 12/18 雇主通知請我回公司核對短缺零用金，總金額14100，並要求從資遣費及薪資扣除後剩下的金額才會匯款 12/23 向勞工局詢問勞資法後，通知雇主應全額給付薪資及資遣費，不得扣除零用金短缺費用 缺少的金額分別是7/29、10/16、11/30三筆二聯式手開發票，前兩比為雇主親手開的，11/30則是我開的 想請問在我任職期間的這三筆金額短缺，雇主向我要求全額賠償是合理的嗎？ 但金額為什麼會少我也不知道，我只知道離職當日點交零用金是沒問題的 離職過了8天，雇主才跟我說銷貨三筆卻沒有記載到零用金裡？ 補充說明：現場客人直接購買商品，所得納入零用金，故會key在零用金收支表上，但雇主說零用金收支表上沒有資料⋯⋯