熱心律師們您好： 以下陳述發生事件： 1.言語騷擾--例如早晨搭乘同一班電梯，在當天下午公司主管特別找本人說「早上跟妳搭同一班電梯真幸福，因為妳好香」，或是在耳邊說悄悄話「妳今天穿得好辣」 2.未徵得同意下拍照--與主管共同外出開會，於開會前未徵得同意拍照，本人表明無被拍照意願，主管仍拍攝上半身照片並留存 目前處理方式： 1.言語騷擾部分，因後續減少相關情事，無法直接蒐證 2.拍照部分螢幕快照留存主管於facebook發表照片 想詢問： 1.言語騷擾部分可構成性騷擾之相關訴訟？ 2.當面質問主管並錄音，留下他對於事件的態度，是否可做為有利證據？ 3.拍攝照片部分因不涉及私密處拍攝，僅涉及妨礙肖像權？ 4.若公司不處理此事件，對於公司有無相關對應檢舉措施(目前只有先錄下本人與經理諮詢對話，經理只希望我習慣這件事情或自行當面找騷擾我的主管談)