謝謝回覆，那管理費設600元低消這一點,如果區權人會議有通過是合法的嗎?

我所住的社區大樓管理會議我都沒參加過,每次會議也沒有會議記錄我不清楚, 然後前陣子電梯有提出10個問題給住戶投票,有沒有通過我也不知道,我有手機拍照記錄(照片一與二) 照片一網址：https://i.imgur.com/ZRXFIx8.jpg 照片二網址：https://i.imgur.com/OfVTAan.jpg 沒有提到要調漲管理費 然後管委會前幾天在電梯貼公告說突然要調漲管理費!?(照片三) 照片三網址：https://i.imgur.com/J3BnpYO.jpg 這樣有違反[公寓大廈管理條例]還是其他法律嗎? 大樓管委會的成員我都不清楚有誰,只有接觸管理員(每個月管理費都給他)

不好意思,請刪除此文章

情況：我朋友從事行銷相關行業，他在B公司工作上達成的目標很好，但B公司老闆希望他將他如何做成功的項目與步驟寫出來，還想為他申請專利，問題是我朋友沒參加公司出錢的教育訓練，成功操作的方式是在"之前任職的A公司與網路學習而成"的，所以想問專業的專利律師：一、這樣我朋友是"職務上的發明"嗎？是用公司電腦工作沒錯，但操作的智慧不是用B公司的資源產生的。二、我朋友可以”拒絕”公司以”他或公司名字”申請專利嗎？三、萬一我朋友讓公司申請專利，是否我朋友離職後，無法用其他公司用此方式操作？

情況：我朋友在B公司從事網路行銷相關工作，但老闆想將他工作上如何成功的方法與步驟記錄起來，也就是專業技術，但這些專業技術是他「在以前的公司及網路自行研究學的」，公司無職務說明書，工作內容只有在當時人力銀行徵才頁面有寫。 問題：一、我朋友老闆希望將他操作成功的步驟做紀錄給公司，但這沒列在職缺頁的工作內容上，我朋友"能用哪個法條的主張拒絕"為公司製作做事方式的紀錄? 二、勞動契約有一條是寫勞工離職後，不得使用B公司的智慧財產權從事相同性質與類型的工作，這意思是不是我朋友只有製作方法與步驟的文件給B公司，以後我朋友就"不能做網路行銷行業"的工作? 懇請專業律師協助解惑

各位律師好，想請教一個問題：我目前在找工作，目前有收到一份時薪工作的電話錄取通知，目前還沒收到E-mail的錄取通知，人事是說大概會過幾天後或下星期會發E-mail錄取通知，我在電話上有答應2018/9/3報到(到職)，但這份薪水比前份工作薪水少，因此也面試其他間公司，薪水比前份工作多，是算月薪的，不過沒確定是否錄取，請問：一、如果算月薪的工作錄取，我向算時薪的工作說無法報到的話，那公司有權利向我提損害賠償嗎？二、收到電話錄取通知(口頭)跟收到E-mail(書面)錄取通知後取消報到，在法律上有差別嗎？

各位律師您們好，我最近離職，前工作是屬於網站行銷的職務， 想要再找同性質的職務來做，那履歷表上及與新公司面試時， 介紹自己的成功案例可以說： 1.我協助公司賺多少收入嗎？ 2.我的成功案例(將服務過哪些公司的名稱與網站列出來) 請問以上行為有洩漏前公司營業機密嗎? 懇請解惑，謝謝！

各位律師們好： 我工作已滿一年，知道離職預告天數是20日，但公司的工作規則寫： 離職申請生效後，不得因請休特別休假而耽誤交接工作 請問： 一、如果公司用"耽誤交接工作"為由，拒絕勞工請特休，那勞工要面試別公司的話不就只能請事假，等於損失全勤獎金，這只能自行攜帶錄音設備蒐證，去勞更局調解嗎？ 二、我想以勞基法第14條第六項「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」解除勞動契約，但勞工依第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 原因是：公司每個月最後一個工作日要求勞工晚上6點刷卡，理由是方便人事單位作業，而且沒加班費。 請問這個知悉30天因為沒實體證據，如果我早就知道這件事，有一直配合晚上6點刷卡，早就超過30天，如果現在才反應，是否還能依這一個法條向公司請求資遣費與非自願離職? 懇請解惑，謝謝！

您好： 1.請問去面試及錄取報到時，面試公司如果要求查看前公司薪資單、扣繳憑單、勞健保證明、勞動契約，公司這樣違法嗎? 2.如果前公司沒有跟我約定薪資保密條款，我向現任公司謊稱有簽屬薪資保密條款，原因是前份工作薪水太低，會擔心現在公司也給這麼低的薪水，我這樣違法嗎?

您好： 我的勞動契約的薪資結構是本薪+伙食津貼，沒有寫全勤獎金， 但實際領薪水的薪資單薪資結構是本薪+伙食津貼+全勤獎金， 據我所知，一個月內請事假、病假二天就沒有全勤獎金了， 那我的平日工資是（本薪+伙食津貼）/30天 還是（本薪+伙食津貼+全勤獎金）/30天?