今年年尾想要找個穩定一點的工作來糊口，於是找上了某家公司，那家公司的月薪一般般，但獎金卻很多，所以由於獎金的誘惑之下，我簽下了一個很愚笨的合約：工作須滿半年，否則罰款三萬多。而且合約也沒有給我一份。 正式工作後，雖然我一開始就知道早班是十小時，午班為九小時，但是我並沒有意識到原來中間才讓我們休息半小時而已，雖然覺得累，但是因為想要領到那全勤，所以就認真的做了快兩個禮拜，但在某一天我在半夜下班時，發燒了，很不舒服，而且在兩天後我那個來，所以我跟主管說我那個來而且感冒了，所以想要請病假，但主管跟我說，必需要急診證明，否則算曠職。於是在當下我就查了勞基法，發現守則上有一些不合法的地方，不管是請假的規定或者工作時數上，於是想要終止合約，有提前預告並且有寄存證信函。後來資方在我寄存證信函的隔天退我的勞健保，我心想大概同意了，卻沒想到對方也寄了存證信函說我惡意曠職數天，並且把我的薪水扣留法院並要求我賠償違約金，後來我向勞動局申訴，辦了調解會，他們也請假，並且把我封鎖，昨天還收到了法院寄來的扣留薪資的通知單，不知道該怎麼辦？能提出異議之類的嗎？要怎麼提出呢？ 

今年年尾想要找個穩定一點的工作來糊口，於是找上了某家公司，那家公司的月薪一般般，但獎金卻很多，所以由於獎金的誘惑之下，我簽下了一個很愚笨的合約：工作須滿半年，否則罰款三萬多。而且合約也沒有給我一份。 正式工作後，雖然我一開始就知道早班是十小時，午班為九小時，但是我並沒有意識到原來中間才讓我們休息半小時而已，雖然覺得累，但是因為想要領到那全勤，所以就認真的做了快兩個禮拜，但在某一天我在半夜下班時，發燒了，很不舒服，而且在兩天後我那個來，所以我跟主管說我那個來而且感冒了，所以想要請病假，但主管跟我說，必需要急診證明，否則算曠職。於是在當下我就查了勞基法，發現守則上有一些不合法的地方，不管是請假的規定或者工作時數上，於是想要終止合約，有提前預告並且有寄存證信函。後來資方在我寄存證信函的隔天退我的勞健保，我心想大概同意了，卻沒想到對方也寄了存證信函說我惡意曠職數天，並且把我的薪水扣留法院並要求我賠償違約金，後來我向勞動局申訴，辦了調解會，他們也請假，並且把我封鎖，昨天還收到了法院寄來的扣留薪資的通知單，不知道該怎麼辦？能提出異議之類的嗎？要怎麼提出呢？