你好: 我們公司最近有一位員工提出離職 但是下個月就要過年了 公司是否有權利不發放年終獎金 因為他原本的意願是拿到年終獎金之後就直接不來上班了 我跟他溝通過後他才跟總經理提離職 他現在擔心年終獎金不發放 然後要求我,如果沒有發放我要負這個責任 我想詢問律師的是 1.員工於過年前提離職,做到過年前,公司是否可以不發放年終獎金? 因為年終獎金的意義應該不是只有慰勞員工過去一年的辛勞吧?應該也包含希望來年員工更努力才是吧? 2.如果員工在無告知的狀況下,拿了年終獎金就沒再來上班的話,請問公司是否有權利扣除他部份的薪資?不然這樣公司也太吃虧了吧? 我們公司沒有跟員工簽訂所謂的工作合約,所以公司應該如何保障自己的權益?

你好: 我父親之前外遇,生了一個小孩,現在已經超過20歲了 但是外遇對象不斷持續的與我父親連絡 外遇對象也已經結婚了 目前無法得知是否有再繼續保持超友誼的關係 造成我家庭的困擾 我想請問一下 已經超過20年是否無法提告對方妨礙家庭?