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elly (一般會員)
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我的工作有簽約一年，薪資及福利都按照勞基法，當初合約裡有提到任職前三個月提離職須賠償7日薪水的培訓費用，但我做超過三個月但還沒滿一年，因家裡關係，向雇主提離職，被拒絕，雇主並跟我說，若我想離職被需負擔三個月的薪水才可以。
但當初合約裡沒有提到，所以想請問這樣是合理的嗎? 如果真的想離職必須付完雇主的要求才能離開嗎?
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日期：105-01-10
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