你好，我於去年底被資遣當下我已懷孕三個月了，而在公司工作也快三年了，雖然給了我該有的遣散費、特休未休完的費用、及未提前告知的薪水。 但是我不甘願我在公司快三年了，就用"不試任"把我給資遣，害得我現在連勞保該享有的權利都沒有了，不知道否可請問一下，我因為自已還有就學代款及二個小孩要養，雖然我有老公在幫忙賺錢，但我們是租屋在外，而小孩又正在讀幼稚園及國小，我們目前面臨第三胎出生，而老公也在去年受傷過，效率沒有之前的好，所以領的錢就沒有之前的多了，我是有上網查過一些資料，不知道這在調解會的時候，能不能說服對方？不知道是否可以要“生育給付“、及半年薪資，畢竟我是非自願性離職 而我有點急，下午四點半就要開調解了，現在才發現網路有這個功能！拜託了。還是說還有什麼可以讓我跟對方要求的，也煩請一次告訴我好嗎？謝謝

我是"非自願離職的"，就因非自願離職，所以我失去了勞保該有的權利，像產檢假我也都還沒有請假過，還有生完小孩的生育給付及育嬰留職停薪津貼，使得我馬上就沒有這些權利，我該怎麼處理才可以得到該有的權利呢？ 

 我可以要求明白一點的問題嗎？   倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。 這句話的標準是?? 我在那間公司有二年十個月28天了！ 這樣有有符合嗎？    

今日調解未成功，因為我有提到公司讓我該有的勞保的權利都沒了，連我本來每個月該有的薪資都沒了，更別說我之後還能申請育嬰留職的津貼了﹏   我只是要求半年薪資，還有本來在公司該有的福利金，他們就不妥協，要求之後再處理！但他們好像是要私下找我解決，而我在前同事說的卻是公司不給予我這筆錢，那我又該如何保障我的權利呢？ 我還是要以我懷孕期間被他們解雇，但我的主管一直說我沒有提出來