小弟在4月21日被公司解雇理由是，我觸犯勞基法第12條規定我的確是有犯錯但我在找新的工作時新公司規定要前公司所開立的離職證明跟考績證明我是想問說1.曾經違反勞基法12條的員工去找工作會不會影響2.我能否要求前公司開立的離職證明不要寫違反勞基法第12條嗎? 3.考績證明也能否像離職證明一樣不要列入不利之事項? 請各位律師幫忙解答感謝

我想請問一個問題我在某個討論區被貼上我的照片還指控說該討論版是我開設的今天已經去地檢署按鈴申告了但製作筆錄時，問事官跟我講說，礙於通保法，可能無法調閱對方的IP資料但她還是受理我的案件我想請問的是1.礙於通訊保障法，我無法找出PO文者是誰嗎?2.如果我手上有該討論板架設板主的IP，我能否提供給檢察官做為調查依據?

那如果我提供該板管理員IP資料，檢方是否會傳喚該位管理員到案說明?我能要求管理員提供PO文者IP嗎?

回覆 顏寧律師 的發言內容： 您好，若您有ip資料可以提供給偵查機關。 那如果我提供該板管理員IP資料，檢方是否會傳喚該位管理員到案說明?我能要求管理員提供PO文者IP嗎?

你好，有相關法律諮詢相問 文章裡用A、B、C、D、E做區分 在昨天A跟B借用臉書帳號觀看B的群組訊息(當時B有在群組訊息聊天室裡) A有跟B說會把看到的東西告知C 然後C得知群組訊息有謾罵他的文章後 就 跑去跟群組裡的其中一人(簡稱D)用文字敘述得方式(沒有貼截圖、也沒有告知D是B所給的訊息)質問D，D在知道群組裡出現內賊後告訴E(群組中的另一 人)，E去私訊跟B說他們˙群組裡其他5人(群組包含B 6人)要對B提出妨害秘密告訴，我想請問一下，E主張提出妨害秘密告訴，會成立嗎?

我在前幾天有在自己的fb po了一篇文章，但被有心人士截圖然後把截圖丟到公開討論區裡，內文還打一些污辱的字眼，內容如下--------------------------------------------------------------------------色情大統領xx(xx是暱稱)看大樓要倒了竟然幸災樂禍，說什麼比薩斜塔這種超欠揍的話草館人命，這是人該說得話嗎?怎麼不是你被壓死啦?你一定要看到人死了才開心嗎?說什麼給大陸的人住的幹大陸人的命不是命喔幹今天如果是你家倒了你被壓死了你還會講這種話嗎幹你娘哩你怎麼不去死一死啦?整天想著要把妹就好是嗎幹整天想著騷擾女親友就好嗎?幹你跟xx稿基比較實在最好被地震壓死啦幹你娘哩-------------------------------------------------------------------------請問他截取我文章還po到公開討論區還打不堪入目的字眼我能否告他公然污辱?煩請律師幫忙回答，感謝

那我在請問一下因為我臉書的名子是別名 但他是擷取我臉書文章貼上留言板順便輸入文字謾罵我怕不是本名無法提告，所以才會想要詢問詳細

你好，有相關法律諮詢相問文章裡用A、B、C、D、E做區分在昨天A跟B借用臉書帳號觀看B的群組訊息(當時B有在群組訊息聊天室裡)A有跟B說會把看到的東西告知C然後C得知群組訊息有謾罵他的文章後就跑去跟群組裡的其中一人(簡稱D)用文字敘述得方式(沒有貼截圖、也沒有告知D是B所給的訊息)質問D，D在知道群組裡出現內賊後告訴E(群組中的另一人)，E去私訊跟B說他們˙群組裡其他5人(群組包含B 6人)要對B提出妨害秘密告訴，我想請問一下，E主張提出妨害秘密告訴，會成立嗎?

你好，有相關法律諮詢相問文章裡用A、B、C、D、E做區分在昨天A跟B借用臉書帳號觀看B的群組訊息(當時B有在群組訊息聊天室裡)A有跟B說會把看到的東西告知C然後C得知群組訊息有謾罵他的文章後就 跑去跟群組裡的其中一人(簡稱D)用文字敘述得方式(沒有貼截圖、也沒有告知D是B所給的訊息)質問D，D在知道群組裡出現內賊後告訴E(群組中的另一 人)，E去私訊跟B說他們˙群組裡其他5人(群組包含B 6人)要對B提出妨害秘密告訴，我想請問一下，E主張提出妨害秘密告訴，會成立嗎?