各位律師你好: 有關勞資爭議問題想請各位律師幫忙，家中長輩於民國94年間任職職業工會，先工會以代表大會決議現職員工改訂勞動契約為一年一聘，並降低薪資，又令員工切結60歲自動退休切結書，否則不續聘，這個部分經向勞工處申請調解，勞工處調解結果為改定一年一聘之契約違反勞基法規定無效並不得減薪成立，家中長輩期間繼續到工會上班，惟工會理事長多次以長輩向勞工處申訴為理由言語辱罵，並召開代表會要求長輩於代表會中跟全體代表道歉，並要求長輩書寫切結「不得頂撞理事長不得再向勞工處申訴，如再申訴及自動離職等」，如不切結即日起不用再來上班，我們認為切結內容違反員工權益拒不切結，於是理事長先以口頭告知不簽不用來上班，且本應於每月1 日發薪卻沒發給薪水，又於3月4日收到工會函表示長輩於代表會中侮辱理事長為由解聘3月1日生效。在此想問各位律師理事長如果想用勞基法第14條第2款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」得不經預告終止契約，規避給付遣散費，我們該如何處裡，現我們已向勞工處再申請調處，但是否需寄存證信函給工會表明不接受解聘，請各位律師幫忙，謝謝!