回覆 呂律師 的發言內容： 您好： 關於您的問題，回覆及建議如下： 依照 謝謝律師提供清楚的法規及建議，很有參考價值，非常感謝您。

郵局存證信函內容如下:茲因XXX工程之請款，請款金額與合約金額不一，尚有差額未請，本公司通知前會計小姐XXX於收到本信函三日內回覆。因前老闆有上班喝酒的習慣，常常喝酒醉跟我們亂發脾氣罵我們，之前有同事受不了跟老闆提離職還被老闆拿文件丟。3/1老闆又開始喝酒，我很害怕於3/2晚上傳LINE告知老闆我要離職，隔天老闆發脾氣說離職要作滿14天，一直要我去公司交接(但公司沒有任何公司規定，也從沒有告知離職要14天交接)，後來幾天老闆一直傳LINE騷擾我，3/10老闆請我3/11至公司辦事，3/11我找員警陪同我去，老闆卻不應門，結果我上周五4/11收到這張郵局存證信函。請問:1.本張存證信函如不回應會有什麼法律責任嗎?有什麼不好的後果嗎?(我不是很想回應，以我對前老闆的認識，我一回應老闆一定又會沒完沒了。)2.有沒有什麼方法可以讓前老闆不要再騷擾我。

回覆 徐維宏律師 的發言內容： 你好： 若非勞基法第14條規定之情形，而依勞基法第15條規定，終 ... (恕刪) 律師您好 我在前公司工作五個月，是否不需依據勞基法第15條規定辦理。 請問老闆上班喝酒醉騷擾我們，是否可以依據勞基法第14條規定離職。