本人在一間石材公司任職已經21個月了，但在今年的3月初已經離職，在離職前已經做好交接動作，大部分該交接的資料皆有做交接。5月開始在一間運輸公司上班，但前公司知道我在某間公司上班後，就不斷的打電話到公司來，並惡意的散播謠言損壞我的名聲與人格， 內容如下： (1)進你們公司多久? (2)是進面試的? (3)告知你們，離職後，我們接下工作的人員，發現資料和現場盤點有短缺 (4)我們之後會跟你們查我們有短缺的部分，例如已經進來的貨，會跟你們要遷貨單，如果已經是進來的，然後又是某某(本人)量的，但願不會有某某(本人)直接在你們公司簽名補單的事發生(意思說我會做假帳把前公司的帳吃掉)，然後短缺的部分，希望某某(本人)協助，看是否可以讓某某(本人)回公司協助，可以話某某(本人)的工資我們付費(不斷的騷擾，以為金錢可以解決任何問題)。 因為前公司傳了這封LINE給公司的老闆與主管，又不斷的打電話到公司來，導致本人被公司約談，然後我也很有誠意的找了一天回前公司了解狀況，但發現短缺的部分問題不在我，前公司只是要我回去幫他們補齊3-4月中間沒做的資料，並指責我當初部分資料不清楚為何沒有反應，我回答我已經告知主管了，但主管沒有告知本人我要如何處置，只是一直追問當初怎麼樣怎麼樣的。之後前公司的老闆跟其他人說，我改名子，然後偷偷摸摸的跑去某某公司上班，又不接電話，這個人人格有問題(試問我已經離職了我還要向他們報備我目前在哪間公司任職嗎?)，說我遇到問題不會立即反應給上司，但我確實已經告知主管哪個部分環節有問題，但前公司老闆認為我應該直接向他報告，而不是跟主官反應。 我想要詢問前公司這樣不斷的騷擾惡意的散播謠言中傷，這樣有算是毀謗、汙辱、妨害名譽嗎?