我在地方電視台擔任採訪主任 平常工作內容為新聞編輯、主播 休假時偶有機會主持記者會或活動 但最近公司發mail告知違反競業條款 我是否會因為休假去外面主持（即使沒收費）被懲處開除？ 請問公司真的可以這樣規範嗎？ mail內容如下： 針對之前公司工作規章規範及主管一再提醒要 求,同仁不得私接業務相關工作,包括主持、攝 影、企劃等… 但由於部分同仁對於認定的問題仍有些疑義,經 法務長及HR釋疑後,在此再度重申: 1.依據工作規則第十四條中有,「未經許 可兼任其他公司職務或從事與本公司業務性 質類似之競業項目,影響公司聲譽及利益 者。」 情節重大者,本公司得不經預告終止契約。 簡單說,就是從事與公司及本身工作業務利 益衝突之事,都不允許!重點不在是否有收 費及是否在上班時間! (也就是這一切都可入公司案,屬公司直接或 潛在利益,不得私自提供服務;但接回公司 入案再派員執行沒問題。) 2.若私下協助從事特定對象工作內容,而 該對象及其所從事工作,與公司或部門有直 接競業問題(例與本公司一起參與競標的案 子),更不應私下提供服務,否則屬明確情節 重大。 3.對於有同仁反應,有些技能非原始應徵 進來的工作內容,公司是否擴大解釋,HR釋 疑如下 1）工作本就會隨公司發展及個人職務 異動增加,而這也隨之經驗的累積、技 能的增加,薪資的增加,相對應產生。 2）許多衍伸性技能或人脈,也是在公 司工作中培養產生,因為在公司的職場 環境才有的機會。 4.綜上所述,若違反此規則,即衝擊公司 利益,不只有違反勞動法令之虞,更有牽涉 民法侵權之問題,情節嚴重者公司是可以提 告的。 5.未免同仁誤觸違規,及避嫌自保,若不 確認是否違規,需每單案個別向主管報備獲 准始可進行。例:同仁幫自家小朋友免費拍攝 畢業典禮紀錄留念,報備主管獲准。 6.以上,若有不清楚請速提出~並請確實落 實,違者經查證屬實,一率嚴懲,以正視 聽!~謝謝~

回覆 曹律師 的發言內容： 您好，針對您的問題回覆如下: 1. 試問應徵時並非應徵主持人，主要 ... (恕刪) 謝謝曹律師的回覆，公司為地方有線電視台，我們歸屬為新聞部，主要處理新聞工作，雖然偶有承辦活動，但也沒有獨立經營主持這個項目，但最近公司說要將主持納為新的營業項目，這樣是否就會有競業相關問題？

之前花錢請人到家中更換紗窗 因為家裡正好大整理很亂 事後從親戚口中得知 做紗窗的人到處宣傳我的家很髒亂 請問是否觸法？ 感覺個人居家隱私被侵犯了 再麻煩各位專業律師解惑 謝謝～

工作職務為採訪主任，主要負責管理編輯台，協助編審各組記者採訪回來的新聞，也擔任公司主播，平常休假日偶有接主持工作，但是公司最近卻說外接主持違反工作規章，工作規章內容如下： ●?未經許可兼任其他公司職務或從事與本公司業務性質類似之競業項目，影響勞動契約履行者。 1. 試問應徵時並非應徵主持人，主要工作內容為新聞採訪、寫稿，並沒有主持這個項目，在公司執行的工作內容，並沒有主持這項，且公司以前沒有主持人相關業務，但是最近卻因為我有接主持，而將主持人當作商品在賣，把主持人列為公司業務項目，還說以前沒有這個項目不代表現在不行增加，要求在外主持收入要繳回公司，算公司營業收入，再給予微薄獎金，當作執行業務報酬，否則就要開除，請問一下這樣是否合理？ 2. 因為主持技能非公司培訓後所擁有，公司從未開辦過任何與主持相關的訓練課程，是個人利用非工作時間，自我增能後的技能，公司卻把這份技能當成了公司財，且平常去主持都是利用休假日，根本不會影響工作，所以想問公司真的能夠這樣規範嗎？ 3. 難道公司買斷我們，我們24小時都要為公司工作？ 4. 所謂與公司業務性質類似之競業項目，公司說了算？可以無限上綱嗎？ 5. 若休假日去主持，沒有收取任何費用，公司還可以規範嗎？