回覆 沈律師 的發言內容： 您好!若您明知那些借存的錢是哥哥的，還提領當自己的錢使用，會成立侵占罪。以上若有未盡之處，歡迎 ... (恕刪)  如果是為了結清帳戶呢? 先把錢領出來,有空再去做結清

回覆 孫律師 的發言內容： 君： 雖然你已經成年，有自主決定之權利及能力，但您母親禁止你祭拜父系祖先，應不 ... (恕刪)  如果是因此毆打我或在親戚面前怒罵我不孝呢?

我是任職於某派遣公司的派遣工兩年，今年7月12日從原本的A工廠轉派到B工廠，中間有7/12~7/18的空窗期等上工，7/18~7月底都待在B工廠工作，隔月收到薪資明細時，A、B工廠各扣了在職期間的勞保費(以天計算)，B工廠的薪資明細也扣了當月的健保費253元(保費額度19200元)，都很正常，因為5天沒有投保勞保，所以有收到國民年金的5天補繳單，也很平常，但卻在9月初時收到來自健保局的未繳費通知，說我7月未繳健保費，所以要補繳一個月的費用749元，健保明細只標明我健保只投保到7/12號，後面公司沒有幫我投保，因未健保沒有投保到月底，所以公司不用幫我付健保費。我們契約載明我們工作擁有勞健保，而且錢也扣了，公司憑什麼不繳？打去健保局跟承辦小姐說明情況後，承辦小姐打給了派遣公司，接著就是我的手機受到派遣公司的疲勞轟炸，公司的小姐不但態度很差，還在未通知我的情況下把253元匯進我的戶頭，直接叫我自己去繳那749元，請問這違法嗎？

回覆 賴昱任律師 的發言內容： 刑法第354條：「毀棄、損壞前二條以外之他人之物或致令不堪用，足以生損害於公眾或他人者，處二年 ... (恕刪) 依民法第 184 條: 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。 這一條不能處罰過失毀損的人嗎? 依照民法213條之規定,損賠以回復原狀為原則,金錢賠償為例外, 所以我能要求機車的修理費及安全帽更換,或者不斷來回兩縣市的金錢補償嗎? (我住台中,事發地點在彰化)

我今天去美妝店買用品，因為美妝店門口停滿了機車，所以我把機車暫停在隔壁金飾店的門口，房子類型屬透天厝，當然他們門口並沒有停任何車子，也沒有什麼車庫前請勿停車之類的，地上當然是沒有任何的劃線。等我買完東西出來時，發現我機車的位置變了，旁邊也停了一台車子，我機車的車燈裂了，和前導流板間有個很大的洞，機車左側的導流板也到處是刮痕，安全帽上也是刮痕和泥土，最清楚的是車頭上的泥土及刮痕，地上也都有刮痕。我就進去金飾店裡詢問裡頭的老闆娘（當然在進去前我是有開錄音的）以下是對話：我：請問一下，剛才有人移動門外那台機車嗎？（門外只有我一台機車）老闆娘：我不知道耶！我：那請問門外那台車子是誰的？老闆娘：現在是怎樣？我：請問我的機車有倒嗎？老闆娘：倒？什麼倒？我：不是妳移的？老闆娘：不是我。我：那我可以請移車的人下來嗎？老闆娘：沒有啦！沒有倒啦！我：不是妳移的妳怎麼知道？老闆娘：沒有倒啦！我親眼看到他移機車的時候沒有倒啦！我：我的機車停在你們門外，它被移動過，而且上面有刮傷，我不可以請他下來嗎？老闆娘：沒有倒啦！是妳機車擋到路了，他車子不好停進來，他才把妳機車移旁邊一點，我親眼看到他移機車的時候沒有倒啦！我：我知道我機車擋到你們的路是我先不對，但是我的機車停在你們門外，它被移動過，而且上面有刮傷，妳確定不請他下來嗎？老闆娘：是妳機車擋到路了，以後不要停在人家門外啦！我：好好好......我出去馬上報警請警察來，老闆娘看見我在門口打電話，趕緊把她兒子從樓上叫下來，兩個在裡面一直講話，直到警察來了。警察詢問他們時，也是他媽媽不斷的在跟警察說，是我機車擋到路了，他車子不好停進來，他才把我機車移旁邊一點，沒有倒啦！也可能是別人弄倒的阿！而他只是在他媽媽旁邊”喔！喔！是阿！對啦！”，這算什麼筆錄啊？我跟警察去附近調閱監視器，只有一支照著馬路的監視器，裡面沒有拍到他怎麼移動我的機車的，只知道他移了很久，才上車開車停車。後來我去機車行修理，不含安全帽，一共修理費要２０００多元。疑問一：他媽媽一開始裝不曉得，後來又說她什麼都有看到，我懷疑她做偽證，後來她叫她兒子下來有商有量時，我懷疑她是教唆偽證，如果真的是做偽證，我可以有什麼做為？疑問二：我可以使用引導式的問法，隱瞞攝影機其實沒有拍到他移動機車時的情形嗎？疑問三：我有權力可以請他們母子倆分別做一次現場模擬嗎？（在無警察陪同的情況下）如果他媽媽是作偽證，很容易就可以戳破謊言了。還是律師建議要在警察陪同的狀況下才可呢？疑問四：警察說我在無證據輔助的狀況下，有可能提告不成，反而被對方提訴誣告，要我做好心理準備，可是這構成誣告的構成要件嗎？他承認他有移動我的機車，不是我憑空捏造的，我只是根據我在短時間之內機車被移動並損壞的事實，提告他”毀損”，況且地上除了旁邊有我用中柱停車的痕跡，只有一條用側支架停車的痕跡，而且側支架是停在痕跡的尾端，表示機車只被移動過一次，而且在他移動過後，沒有再倒下被移動的情形，我合理的懷疑是他弄倒了我的機車的。

由於之前已多次發生置物櫃被偷東西or被倒不明物體,或者打卡的卡片被凹,打不下去,個人資料被移動位置...但公司的樓梯跟電梯都沒有裝監視器,所以沒有證據可以找到兇手,而工作上唯一不和的同事只有A女,且她的置物櫃就在我旁邊,為此我多次欲與她請教這些事是否與她有關,或者她有沒有看到什麼,但她卻一直閃躲我,不願多談.我也有想過可能是有人知道我們倆人不和,所以想從中挑撥,所以冷靜研究事情發生的時間,一一刪除掉每一位同事,在發生7次事情過後,同樣的手法都發生在A女加班or突然比我晚下班的時候(A女平常下班都跑很快,而我會慢慢來跟同事聊天),她是兇手的機率就更高了.3/28我攔截了她,堅持要跟她談話,她落下一句:有證據就拿出來...然後就想跑,我繼續攔截她,她卻大聲用神經病.廢物等字眼羞辱我,還動手推我打我及咬我,當時我有錄音存證,也有醫務室醫療證明,有多名同事在場勸說,原本是要拿錄音檔去提告"公然侮辱",被同事勸退後就予以作罷.6/10上班時發現樓上置物櫃裡被放入腐敗的蟑螂,下班時發現放置在樓下更衣室的置物櫃裡的包包被倒入了"香蕉水",可是我又沒證據,又沒辦法跟A女說上話,於是...隔天6/11早上,我上班時帶了一湯匙乾淨的沙拉油,在停車場上,10幾位同事面前將油抹在A女的安全帽上,並在現場等待有人會去把A女叫來,我要在停車場詢問她是否與她有關,還有跟一名同事在停車場聊天,但等不到A女來,所以先去更衣室換制服,再跑回停車場去,等到A女一來,我問了她:"卓XX妳....",才說了4個字,她就跑了....既然真的說不上話,我就回現場去吃早餐,A女也都沒說什麼的回來了,一整天下來,什麼事都沒發生,她也沒來跟我說話,只是不停的跟同事說我早上對她摩托車不知道怎樣怎樣,還說她有辦法整死我...我想說又不是什麼大事,是會有什麼問題?一直到下班回家後,公司打電話來叫我明天開始不用來上班了,並說我的解雇原因是:依工作守則不知道第幾條的恐嚇.脅迫同事,所以予以解雇....想請問律師,有這麼嚴重嗎? PS.我只差一天就達到2年的年資,可以領4千多元的特休費(特休都是不給休,然後補助每天680元),如果沒有那麼嚴重,這時間點也太巧合了.... 額外請教這構成毀損或者其它罪名嗎?(如果A女還想提告的話)我還可以拿3/28的錄音檔去提告公然侮辱嗎?(是有點不服啦!)

我們工廠是製造"化油器"的,由於化油器製造過程中:1.機器會產生噪音,所以公司會提供耳塞給勞工使用.2.含有粉塵,煤油,白油,香蕉水等傷害呼吸系統之危險物質,所以公司會提供活性碳口罩給勞工使用.3.化油器於切削過程中會產生利角及利屑,所以公司會提供棉手套給勞工使用;化油器的清潔須使用各種有機溶劑清洗,所以公司會提供塑膠手套給勞工使用.為符合勞工安全衛生法之規定,公司會提供安全衛生防護器具給勞工使用,有配置一名勞工安全衛生管理員,定期也會有相關單位人員來進行噪音檢查,以及一年一度的勞工身體健康檢查.但最近公司宣告要縮編100萬的開支,這一切都開始變了調... 向主管拿取護具時頻頻受到刁難與責罵,使得我們勞工身心受創,一個口罩使用一個禮拜,臭哄哄的都是煤油味,主管也不願換給我們新的;一雙手套使用兩個月,手套已經薄到破舊不堪了,主管也不願換給我們新的;我們勞工受不了的只能自己掏腰包去外面買,主管甚至一度公然"口頭"宣告以後再也不發手套了... 我們勞工向公司的管理處反映,管理處卻說勞工安全衛生法並沒有明確規定公司必須提供護具給勞工,而只是應該而已,跟我們大玩文字遊戲.這種只做表面工夫給衛生單位檢查的事,我們勞工有任何方式可以反擊公司嗎?沒有任何文書證據證明公司不提供護具給勞工,要如何請勞檢所來工廠進行檢查呢?

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