我是女主管，因跟男下屬在工作上有糾紛，他在氣憤下多次向同仁惡意散佈說我和老闆有染，且因我年紀比他小，他也向同事說我是小屁孩，不適合當主管，和他簡訊確認過，他承認他有這樣子說。已簡訊像我道歉，但我不想接受 請問: 1.如果要給他教訓，我是否可以先發存證信函給他要求他公開道歉且賠償妨礙名譽?還是就直接提告了? 2.在上述中，除了觸犯了刑法310條跟我可以用民法要求賠償外，散佈我和老闆有染、年紀小不適合當主管，讓我有因為我是女性且年紀小所以當主管被歧視的感覺，是否也觸犯性騷擾防治法中的 性別及年齡歧視? 這部份我如要提告，也可以嗎?