大大律師:您好!因客戶星期一至星期五營業需使用機器,要求我們公司工程師星期日,到其營業所,協助搬遷並安置妥機器(精密醫療器材至少3台,移動後,需確認所有功能無虞),因牽涉假日出勤,主管與工程師(勞資雙方)皆想確認,若雙方合意,以補休一日,代替工資加倍給付,可以嗎?有無違法?因勞基法第40條,說公司讓勞工假日上班,要付加倍工資,並且事後需另給補假休息,又24小時內公司要向主管機關核備,我們是10人小公司,有必要這麼複雜嗎?再煩您抽空釋疑,感恩謝謝!

要看是休假日還是例假日，如果是例假日，除非有天災或突發事件，否則雇主不能要求上班，而在休假日加班，要給加班費，2小時內加給1又3分之1，第3小時起加給1又3分之2，有其他問題的話，可以來電討論