想請問，資方不依照工作契約給予本人約定薪資，本人在30天內提出離職後，因對方同意承諾改善，本人依據對方的承諾留任並表述若未調整本人依舊會離職，而拖過30天後，資方依舊沒有給予改善，再次提離職，資方又承諾結果還是未做到，因此再提第三次離職，對方終於承諾在下個月予以調薪，雖然規章已生效，但本人還未領到生效後的薪資，在這中間又發生了一些違反勞動契約導致本人權利受損，因此本人無法忍受，並提出辭呈，不再接受勸說，但是公司隔日就將本人受損的權利予以補償，我想請問以下幾點

1.因對方一再承諾與毀約導致在知道受損時超過三十天，是否還是可以主張勞動基準法第14條的第五與第六點?

2.若是遭受損失時立即提出離職，資方為了挽留在本人提出離職後，隔天立即補償，我也同意補償的方法，但是因為資方時常出現違法並造成本人損失，不想再讓相同的事件一再發生，那麼我是否還可以主張依據第14條的五~六點的，不經預告解除契約的非自願性離職呢?