當初進入這間公司沒有勞動契約書，也沒勞健保(後來爭取才有)，薪水也跟當初講好的相差甚遠。現在我辛苦設計了一個案子 (室內設計)，結果設計好都已經快動工了，老闆才資遣我。

請問這樣

1. 我可以要求拿回差異的薪水嗎？

2. 因為沒有簽署勞動契約，我可以聲明該案子屬於我的作品，公司不能再使用嗎？

謝謝律師的幫忙解答

依您陳述，首先倘該設計並無申請商標權，則無商標法之適用；再按著作權法第11條：受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。

依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。

前二項所稱受雇人，包括公務員。

是此部分需先釐清該設計著作權歸屬何人？倘您要主張因無勞動契約，是該設計著作權屬於您，惟您又要爭取差異薪資，此部分可證實您與對方是有勞動契約存在，只是無書面契約；再者倘您要就差異薪資請求給付，您可以向在地勞工局申請調解，建議您委任律師答辯，這是您要注意的地方。

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