您好:

公司主管來找我談因營運上有困難,希望我工作時數減少,但我認為是變相減薪我要求主管希望公司以資遣方式處理,馬上得到老闆的回應,老闆傳了一個訊息給我內容如下(剛才協理回來了有提到資遣部份是依照政府規定處理，所以資遣費是算保險時間看你投保的時間決定財務會幫你算讓你知道ㄧ下)

我回應老闆說希望以年資來做計算,他回應我(我也不想用資遣的方式呀另按照你的說法公司付不起!況且你之前欠款隱匿工作及薪資該負的法律責任是否也該ㄧ並負責呢？公司願意負擔因為幫你隱匿工作的法律責任讓你知道ㄧ下，另你若沒法接受資遣計算方式那就繼續上班吧！協理剛說了要調你回西湖店協助西湖店因為木新店養不起你了請體諒，公司沒針對你，你有些地方需要改進要正面思考現在有主管了管理ㄧ定比以前更嚴格，以前沒有管現在在改進，你能體諒會做更好)

目前我的想法是沒有意願調到西湖店,因為我住三峽覺得這樣交通太遠,老闆一會說同意資遣一會又說不願意,那這樣對我有何保障,我可以不去上班嗎??這樣的案例有辦法得到資遣費嗎?打官司或是去申訴我會有多少的勝算?

我之前因為被強制扣薪所以公司沒有幫我投勞保3年,這樣公司跟我會有什麼問題嗎

希望可以得到解答感謝

回覆 玉 的發言內容：

您好:

公司主管來找我談因營運上有困難,希望我工作時數減少,但我認為是變相減薪 ... (恕刪)

依勞動基準法，減少工時或調整工作地點 都必須雙方同意

僱主片面為之 並不合理 建議您可以向勞工局申訴 或循法律途徑請求資遣費！

回覆 李儼峰律師 的發言內容：李律師您好:現在公司要求我星期一就要到西湖店上班,若沒去就算曠職,所以我還是要先去上班,不然三天曠職公司就可以開除我,如果我希望直接循法律途徑請求資遣費,要直接找律師嗎?費用大約是多少?勝算大嗎?謝謝

回覆 玉 的發言內容：

 

 

回覆 love 的發言內容：

回覆 李儼峰律師 的發言內容：李律師您好:現在公司 ... (恕刪)

如果雇主確有您說的情形，那依法你可以直接跟他解除契約，再緊接著請求資遣費。

但必須在知悉其情形內的30天內，作這個動作。

要特別注意這個，否則失權，得不償失。

至於具體的勝算，還要看你們之間的當初簽的契約內有沒有特別規定、雇主的具體作為

等等，才能進一步評估。

如還有進一步的問題，可以來信詢問，或是詢問您熟識的律師，都可以。