律師  您好:

我目前尚在就職中，工作職務為會計人員，因個人疏失造成ｂ老闆私人土地銀行甲存跳票了，但實屬疏失。因公司資金一直不足，讓付款制度一再更改，原本的ａ老闆因為維護自己利益（ａ老闆是公司負責人），指示不再開立公司的支票出去，一律開ｂ老闆的支票，但因為ｂ老闆他之前信用己破產，信用嚴重不良，只有土地銀行甲存的私人支票可開，這次卻因為我操作疏失，導致跳票。

問題是，支票兌付日當天，我因個人因素請假，銀行有打電話給ｂ老闆通知存款不足，但ｂ老闆一直未接電話，公司助理小姐說明，並無接到銀行通知存款不足的事情，所以也不知道此事嚴重性，就這樣的情況之下，公司ｂ老闆的支票跳票了。

現在ｂ老闆要控告我業務過失，我想請教律師，我就職時並無簽訂任何的僱佣合作或工作守則，那??我這樣要負什麼法律責任或是任何賠償？

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律師  您好:

我目前尚在就職中，工作職務為會計人員，因個人疏失造成 ... (恕刪)

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