我在一家飲料店做了半年

我在7/5的時候曠職+離職，並於當天晚上到店裡還制服以及補上離職單(當時時間已經曠班)

之後老闆說要告我民事損失賠償 並要求7/5-7/7因為我而損失的賠償

我想問我在7/5已經到店裡補上離職單(但是因為老闆7/5 7/6不在店裡)所以這樣是我的問題嗎?

如果他在5號已經知道我要離職 那他這樣可以求償7/6 7/7的損失嗎?

 根據勞動基準法第十五條規定，勞工終止勞動契約應準用同法第十六條之預告期間規定，勞工工作三個月以上一年未滿者，需於離職前十日預告雇主。勞工若未預告雇主，於表示終止契約意思後即拒絕在行履行勞動契約者，目前實務判決通常會認為雇主得對勞工請求債務不履行之損害賠償。依你陳述之情形，你的老闆請求三天之損害賠償應屬合理。

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：

 根據勞動基準法第十五條規定，勞工終止勞動契約應準用同法第十六條之預告期間規定，勞工 ... (恕刪)

如果他要求我7/6的營業損失賠償是5000多元 +上我曠職三天所找人代班的錢這樣算合理嗎?