當初到職時個資法並未實施,101/10開始實施之後公司也未提供任何文件給予簽核同意。
請問離職後可否依個資法請求公司刪除當初面試時所填寫應徵履歷資料以及到職時所填寫個人資料,除了勞工法令規定之勞工名卡。
基本上對方公司只要沒有將之外流就不算違反法律
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