下列為相關敘述，懇請大家協助解惑，謝謝。

一.工作敘述：
101/09/09~103/09/12，這段期間內很感謝資方給我的照顧，也很感謝資方給予我這機會，讓我可以證實自己的設計理念，經過許多的磨合與學習，讓我在這成長了不少。
直至103/09/12被迫離開工作崗位當天，我還在跟各個業務確認與交接專案資訊，深怕離職後造成大家的不便。

二.離職程序：
於103/08/29遞出辭呈,103/09/01獲准於103/09/19離職，交接明細也一併轉呈於總經理，其指示開發部主管派人交接工作內容。

於103/09/12未告知的前提下，開發部主管對我進行下列作為，用以逼迫我103/09/12離開工作崗位，言語間充滿了不信任的詞語，而我經手諸多的專案也未指派人員交接，留下我在工作上沒有盡到交接責任之紀錄。

三.逼迫相關舉例：
01.收回我使用的筆記型電腦(執行日：103/09/12，影響：無法進行專案設計)。
02.取消我對內部網路的權限(執行日：103/09/12，影響：無法進行資料調閱)。
03.取消我對外部郵件的帳號(執行日：103/09/15，影響：無法與廠商、業務進行溝通洽談)。
04.取消我辦公室原本的座位(執行日：103/09/15，影響：沒有工作位置)。
05.由第四項得知，資方已將我座位從公司中劃除，並將位置派發給其他人使用。
06.由一至四項得知，資方已用行動表態要我離開工作崗位，無工具使用、無權限、無工作位置。

四.相關疑問：

Q1.資方於何種情況下會取回勞方工作用具、對內網路權限、對外郵件帳號？

Q2.若資方上述一至四項目都不足以表現出，資方逼迫我離開工作崗位的資訊，那什麼才能表現？

Q3.若上述成立，非自願離職，是否可申請調解委員會，向資方索取資遣費、預告薪資、非自願離職證明？

您好!公司隨時可取回辦公用具、網路權限等，尤其是離職前;依您所述，您似乎是申請於9/19自願離職，公司的行為只能說是提前拒絕接受勞務，後果公司自己要負責，您仍可支薪至9/19，無補服勞務的義務，但9/19之前您仍應按時至公司報到，否則可能被公司以曠職三日為由開除。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

回覆 沈律師 的發言內容：

您好!公司隨時可取回辦公用具、網路權限等，尤其是離職前;依您所述，您似乎是申請(以下略)

沈律師，感謝您的解惑。

那照您的意思，我只要在103/09/19離職日內，資方可以對我做任何的調度、調整、權限取消，而不告知麼？離職前資方就可以不尊重勞方的意見？那在離職日內不就會受到他百般刁難？沒有勞基法可保障勞方？