請問律師:我因懷孕身體不適臨時向公司請安胎假休養。當下無法至公司設定職務代理人,後因有個案件我沒處理到,而我的代理人及主管也沒留意到,造成我銷假至公司上班後,遭公司記了缺失,並影響了我的績效。請問公司這麼做是合理的嗎?
既然已經安排職務代理人,應由職務代理人處理,公司這樣作為有問題,
不過如果沒有涉及減薪,不建議跟公司槓到底
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