裁判書
被同事性騷擾
- 小Q
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- 文章日期：104-04-20 10:44
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律師您好
本人在職場上被同事S性騷擾 同事S半年間陸續趁辦公室無人在，以手觸摸我的頭耳肩背手腰 玩弄本人耳朵，以手摟肩，撫摸背部，摟腰，甚至緊握我的手 原先擔心失去工作，故忍耐度日， 上個月同事S又趁大家不在辦公室，來我的個人座位玩弄本人耳朵並摸我的頭與肩 還將他的臉非常靠近的在我臉邊 阻止沒有效用，本人因身心理皆以達到忍受極限，因此已有到警局報案 公司目前將他處已離職，但礙於需要交接，將於月底才會離開公司 上週本人因為還與他處於同一空間，心理承受極大壓力以及委屈 已經前往精神科進行焦慮與憂鬱症治療，為此已經斷續向公司請假有半個月 我也沒有任何證據可以證明他對我觸摸 但我有主管的太太發訊息給我的相關資訊 以及 本人向公司申訴過程中與主管的錄音 在主管與同事S約談過程中 同事S有向我的主管承認我所申訴的所有觸摸過程屬實 然而公司要求對方寫了一份道歉函給我， 但是道歉函中他完全沒有提及他對我所有相關觸摸的字句 他只是認為自己那些都是過度熱情嬉鬧的互動舉止， 然而因為他對我所做的觸摸並非碰觸重要部位， 請問如果我提告能對他有處分或是賠償嗎?
- 謝憲愷 (謝憲愷律師)
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- 文章日期：104-04-20 11:15
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- 律師評價：1891 │ 律師證號：102臺檢證字第11091號
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您好:
1.對方對您的行為恐涉嫌觸犯性騷擾防治法第二十五條及刑法第二百二十四條強制猥褻罪，因性騷擾防治法屬告訴乃論，您必須在受害時間發生後六個月內必須提出告訴。而強制猥褻罪屬非告訴乃論，即使超過六個月依然可以提告，但成立要件較為嚴苛。
2.依您所述，您可向公司調閱有無錄影畫面、對方向主管承認的錄音或相關證明文件，甚至主管皆可做為人證，除刑事方面，您亦可向對方提起民事賠償。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。
- 亨達法律事務所謝律師 歡迎來電諮詢 (02)2986-8015 line ID:@ybm9887u
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