一.若是在"非自願離職證明書"上註明不利員工之事項,合法嗎?

   公司寫說: 經當備錯料且有意隱滿東西做錯之行為

我: (並不是有意,而是做的人告訴我,可用在別的東西上是可以用的所以不用說,所以就未告知;且之前的人也比我做錯更多都沒事,想必是找了這些理由來資遣我) 

二.對往後若我要從事公務人員會有影響嗎?

三.對往後若我要找工作會有影響嗎?

四.非自願離職證明書,公司未開,只是跟我說若要開會把 "經當備錯料且有意隱滿東西做錯之行為"寫上去,對我要去找工作不利所以只開服務證明對我比較好,是嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、讓我是用在請領失業給付，因為只是用作請領之聲請文件，則不會有其他不利益之影響。

2、倘若是用作服務的工作證明，則可能遭其他人認為您的工作態度有問題，可以拒絕其記載，倘若公司因此拒絕開立，可以向勞工局提出申訴。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、讓我是用在請領失業給付，因為只是用作請領之聲 ... (恕刪)

謝謝曹律師的回答
只是我希望,可以一項一項的回我
不然,我不知公司若開立"非自願離職證明書"上若註明不利員工之事項,是合法還是不合法?
還有會對我要服公職上造成不順...等問題