律師你好 今年11月24日店休日  老闆以簡訊告知來公司一趟

本人到公司之後 老闆以廚師職務試用期3個月  

說煎蛋煎不好為理由.無法勝任工作  

叫我明天不用來上班.  我也說明公司應付職能訓練等輔導

若無法達成公司要求 解雇我 我能接受  且以服務2個月又14天解雇

所以拒領薪資 以及他7天資遣費

但勞動基準法試用期這項找在86年廢除

舊制試用期也是40天內    

現在又要用履歷表不實   來解僱勞工

當初有自製履歷表給雇主 也說明經歷方面是大約  但現在應咬履歷表不實可以解雇  

最近要開調解會   都搞不清楚怎樣保障勞工權益

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、目前已經沒有所謂的試用期，所以不能勝任工作、履歷錯誤，必須由雇主舉證。

2、履歷是哪些記載錯誤，請詳述。

3、倘若公司違法解雇，可以要求復職及期間之薪資，或是要求資遣費，給予非自願離職證明。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:。

曹律師你好  

 履歷是哪些記載錯誤，請詳述

職稱 服務期間 薪資

職稱-  前公司長官跟同事都叫我主廚  但前公司只給職稱 廚師

服務期間-  是以前做過的公司經歷  分散到服務過的單位

薪資-    之前服務過的小間店 薪資比較高  所以分散到低薪資服務過的單位