請教：

內含網址是我做為證據的截圖

1.要派公司一直實施周休二日制度，要派公司工作規則表明這7個國定假日有休假，分別是：

開國紀念日的翌日（1月2日）、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日

但實際上要派公司是以迂迴的方式給假，人資小姐公告2015行事曆是以[增給特別休假]的名義，將國定假日轉為特休放假，而且還規定當天需在職才給假

比如2015行事曆上9/29休假，這是挪9/28教師節的，而9/29需在職才給假我知道這部分優於勞基法，但要派公司這樣給假有違反其他法律或有問題嗎?

2.承1，現在問題來了，自從2016勞基新制[砍掉七天國定假日]後，要派公司人資小姐公告2016行事曆(網址)，無增給特別休假了，但我發現要派公司並無修改工作規則，原最新版表明這7個國定假日有休假，只有一條但書[前開休假日經勞雇雙方協商同意後，得酌作調移，並於每年另行公告當年的行事曆。](網址: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg)

而2015年雖然有召開勞資會議，並無討論此項目(網址: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg)

因此要派公司全體員工2016整年莫名其妙的整整少掉7天國定假日可休，所以要派公司是不是有違法?有違法的話想申請勞動檢查可行嗎?有辦法以工作規則未修改，要求恢復這7天國定假日(增給特別休假)嗎?