首先, 先謝謝律師能回覆我的問題

公司是承攬某XXXX的維保案 , 而我也是因為公司這項維保案於96年3月1日任職至今 , 但我的約聘勞動合約將於8月底到期 , 公司已通知我 , 不再續聘 , 也會以非自願離職 , 給付資遣費 .

但其中有關 "任職期間 , 到底如何算 "  , 我不太明白 , 公司和我的看法完全不同 , 想請教各位律師

因為公司承攬維保案 , 工程合約有規定必須納入任職公司的勞保 , 所以一開始公司有納入勞保 , 但承攬合約經業主審查完後 , 公司便隨即把我退保 , 改納了一間我不認識的公司 , 有點像一般人所說的外包人員 .

大約過了一年 , 我的勞保又被變更為現在任職的公司......一直到現在...

所以我想請問 , 公司在支付資遣費時 , 所算的任職期間 , 有含蓋那被莫名奇妙退保的一年嗎??

謝謝