首先, 先謝謝律師能回覆我的問題 公司是承攬某XXXX的維保案 , 而我也是因為公司這項維保案於96年3月1日任職至今 , 但我的約聘勞動合約將於8月底到期 , 公司已通知我 , 不再續聘 , 也會以非自願離職 , 給付資遣費 . 但其中有關 "任職期間 , 到底如何算 "  , 我不太明白 , 公司和我的看法完全不同 , 想請教各位律師 因為公司承攬維保案 , 工程合約有規定必須納入任職公司的勞保 , 所以一開始公司有納入勞保 , 但承攬合約經業主審查完後 , 公司便隨即把我退保 , 改納了一間我不認識的公司 , 有點像一般人所說的外包人員 . 大約過了一年 , 我的勞保又被變更為現在任職的公司......一直到現在... 所以我想請問 , 公司在支付資遣費時 , 所算的任職期間 , 有含蓋那被莫名奇妙退保的一年嗎?? 謝謝

大家好, 我在公司的勞動契約(約聘),將於今年的8月1日到期, 總任職期間為9年又8個月. 上星期公司人事通知我,契約到期不再續聘, 並告知我有二方案讓我選擇: 1方案:按照勞基法 , 做滿一年發給0.5個月資遣費 , 也會拿到非自願離職文件 , 可向相關單位申請失業給付 , 薪的60% x6個月. 2方案:做滿一年發給0.5個月資遣費,失業給付 薪的60% x6個月--->公司給你 , 但不給你非自願離職文件. 請問公司為何要給我二個方案選擇??我不太懂... 我應該怎麼辦 謝謝    

您好, 我的職稱是行政助理 , 從2008年和公司簽訂勞動契約 (約聘) ,每二年或一年會再續簽勞動契約 , 主要是工程的維運案 , 今年6月30日工程會完工 , 我的勞動契約在今年的7月31日到期 , 所以已在這家公司任職8年多 我想請問 1.公司說我沒有資遣費是這樣嗎?? 2.工程6月30日完工 ,可是勞動契約7月31日到期 ,可以要求提前終止勞動契約嗎? 謝謝