各律師先進您好

       去年七月公司曾已第三承攬商(主承攬、次承攬、第三承攬)承接某面板廠工程案,九月時發生職災事件,過程為次承攬監工帶領第三承攬商A公司人員進行鐵管開孔焊接時，因整條管線有鐵材及塑材銜接而成，而鐵工開孔時因熱源碰觸管內有機溶劑存留氣體導致管線氣爆，我司職員(第三承攬商B公司)因受管路碎片擊傷及化學品著傷,最後管理局以次承攬商管理不當了結本職災調查，公司有替傷職員申請職災給付及門診給付並依醫生診斷証明給予職員在家休養且每月給付全額底薪，因案發後2~3個月職員就一直避不見面也連絡不上，不接電話，不久後公司就收到調解函，職員向公司提出職災薪資求償，因職員求償二千萬求償金最終協商破局收場(當時有請次承攬商及第三承攬商A公司負責人到場)，後續職員一樣失聯不予公司聯絡,只利用公司休假日至公司投醫生診斷証明,而診斷証明也只開到今年一月份後續就沒看到了,公司目前仍一直給付職員薪資,試問公司需一直再支付下去嗎?今年公司曾寄存証信函給予受傷職員現居地及戶藉地,但二地都拒收(存証信函主要是請職員要和公司聯絡),請問各先進公司該如何作為保護自己及權利,謝謝

您好，

1、所有支付予員工之費用均應留下憑據，未來在計算損害賠償時可予以扣除。

2、對方拒收存證信函，應保留被退回之信件，因為其上會載明被退件之原因，未來可於訴訟上呈給法官表示對方惡意拒收；另可向法院聲請公示送達，一樣有送達之效力。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

再請教陳律師

                 因該職員申請之醫生証斷書最後一次為今年一月份，就再也沒提出新的診斷証明於公司替為申請職災補助申助並失聯至今,試問公司是否仍需如往常提供該員月薪,或有其他因應措施,謝謝您