爭議要點（事實及經過）：賠償爭議     1、到職日期：xx年 5 月 30日（如已終止勞動契約，最後工作日為  102 年 6月17日）。     2、勞資雙方約定工資為  22000 元/月（如為時薪，1小時      元；如為按件計酬，每件     元）。     3、在公司擔任   會計 人員。     4、勞資爭議發生經過略述如下：     您好:  我於xx年5月30進入xxx公司上班，職位為會計，在工作中，發現以下問題     1. 台北市教育局核准這家公司的核准科目和實際科目不同。(於台北市教育局補習班列表查詢)  2.地址登記為公司，但實為補習班。  3.查無登記任何可招收全天候課程的資訊，卻於官網公開招生。     6月15日(1)晚間七點(已超過下班時間)，被告知因出現蟑螂，須用漂白水清掃教室。沒有任何指導且未告知注意事項，一切讓我自行工作。進行到一半被告知不能用灑水方式拖地，於是改變拖地方式。後因已超過時間太久，向主管表示需趕社區巴士無法待太晚，主管於晚間七點四十分讓我下班，並由其他人接手工作。    (2)該單位平日並並無實木地板的保養工作。     6月16日: 晚間六點三十二分，被告知因未按照正確方式拖地，致地板受損害，小孩子、老師的褲襪掉色，教室充滿漂白水味損害教室形象，扣我五點(扣點為扣薪水)。此時並未有向我求償之舉動。     6月18日: 向教室主管請假核准。並告知離職意願，收到教室主管回復沒問題之簡訊。     6月19日: 簡訊告知教室主管要請辭，收到簡訊回覆其會轉達其他主管。         7月5日: 簡訊詢問薪水問題，收到主管回覆表示因我未去辦離職手續，薪水無法於發薪日(七月七日)正常發予我。     7月13日:   (1)辦離職手續並給薪水(現金)，但薪水條項目不清，並扣了部分工資。  (2)被告知需賠償一萬八，賠償詳細內容:       (一)  1.未告知單位主管離職  2.職務未辦理交接影響公司運作  3.人事緊急調派彌補我的缺口   合計求償五千元整  (二)  地板問題  1.影響教室設備使用、環境危害、公司商譽、客戶穿著衣物毀損，及當日多位同仁投入緊急修繕  合計一萬三千元整。  並說明擁有對我追訴實木地板損害權力。     7月15日: 簡訊詢問薪水是否包含加班費，未獲得回應。     請問 我該怎麼辦?我才工作兩個禮拜而已>< 請各位前輩協助了><                               。