你好， 我目前在一間工廠上班，在10月份時在操作不當將刀具撞壞，公司要求我賠償，具公司所說那刀具價值32000元，但公司只願意負責2000元，叫我賠償30000元，我覺得價格不合理，所以就找公司商量但公司說沒得商量，因此公司在我每月薪資扣除5000元(以扣2個月)。   還叫我交一份報告，因是社會新鮮人，所以也傻傻的在報告上寫上我願意賠償的字樣也簽了名，不過我不寫全賠。  後來我想想也不太對，在前幾天向公司提出離職，但他將我12月份薪資全部扣除。 補充:剛進公司時有簽約，不過合約到期後也沒再簽約 請問律師們，如果我以薪資未發之由，沒去上班是否有觸犯勞基法? 還有我報告有說賠償，但沒說到全額賠償，那我需要全額賠償嗎? 那公司的作法是否違反勞基法?