你好， 我目前在一間工廠上班，在10月份時在操作不當將刀具撞壞，公司要求我賠償，具公司所說那刀具價值32000元，但公司只願意負責2000元，叫我賠償30000元，我覺得價格不合理，所以就找公司商量但公司說沒得商量，因此公司在我每月薪資扣除5000元(以扣2個月)。   還叫我交一份報告，因是社會新鮮人，所以也傻傻的在報告上寫上我願意賠償的字樣也簽了名，不過我不寫全賠。  後來我想想也不太對，在前幾天向公司提出離職，但他將我12月份薪資全部扣除。

補充:剛進公司時有簽約，不過合約到期後也沒再簽約

請問律師們，如果我以薪資未發之由，沒去上班是否有觸犯勞基法?

還有我報告有說賠償，但沒說到全額賠償，那我需要全額賠償嗎?

那公司的作法是否違反勞基法?

您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若當初所簽立的報告書沒有提到賠償金額，則公司不得直接預扣您的薪資，此部份可以向勞工局提出申訴，並且請求給付薪資。

2、有關您毀壞刀具的部份，此部份公司要向您求償，必須證明是您的過失（倘若公司沒有盡到勞工教育義務，則也必須負擔），且提出相關單據來證明價值。

您好，關於您的問題，您向各縣市政府勞工局申訴，或提起民事訴訟請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。