回覆 黃志樑律師 的發言內容： 這是競業禁止條款，要有效的話要具備實務上認定的法定要件，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函 ... (恕刪) 實務上認定的法定要件是指????????

回覆 謝律師 的發言內容： 原則上簽了後契約就有效力 那現在是我還在合約期間已經沒有去上班了的話，代表這張的法律效益是有效的嗎?

回覆 黃志樑律師 的發言內容： 法院向來不是認為簽了就一定有效力 所以說 我現在雖然還在合約任期之內(到今年六月)，但並未接受任何教育訓練，如今我已離開沒有去上班了，可是我並未提早告知老闆我不做，直到我講離職那天後因為談不高興而離職，另外，學生也因為我沒有去上課而他們沒有美語老師可以教他們了，這樣會影響到我嗎?

回覆 黃志樑律師 的發言內容： 可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題 那這樣代表要賠償那兩萬元才能??????

因為老闆在去年11月要我們簽下一份合約，如今我已經不想做了跟老闆談離職，現在老闆要以這份合約來發存證信函，所以我想請問這份合約是否可以生效???????

回覆 黃志樑律師 的發言內容： 對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論 老闆現在也沒主張 是叫主管寫出存證信函打算對我提告 內容如下    本人XXX同意自X年X月X日起至X年X月X日止，在XXXXXXXX任職，基於職業道德，在職期間決不在各分校方圓1公里內之補習班、幼兒機構任職，也絕不將學生私自帶出授課，倘若中途離職或有違反以上競業規定，願賠償新台幣貳萬元正。現在我已經沒有去公司上班 是主管跟我這些事情的，主管們是希望我回去跟老闆談 只是 當時在談的時候老闆已經講出對我家人人身攻擊的話，讓我根本不想再繼續跟他談 所以如果老闆要以這張來控告我是否有法律效益? 我有問過其他朋友，他們是說我有簽名就有效益，可是又有朋友說 因為它有要求任職期間，要求任期要有對等的專業訓練或簽約金，所以此合約無效 因此我現在不知道如何處裡