因為老闆在去年11月要我們簽下一份合約，如今我已經不想做了跟老闆談離職，現在老闆要以這份合約來發存證信函，所以我想請問這份合約是否可以生效???????

對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論

老闆現在也沒主張 是叫主管寫出存證信函打算對我提告

內容如下
    本人XXX同意自X年X月X日起至X年X月X日止，在XXXXXXXX任職，
基於職業道德，在職期間決不在各分校方圓1公里內之補習班、幼兒
機構任職，也絕不將學生私自帶出授課，倘若中途離職或有違反以上競業規定，
願賠償新台幣貳萬元正。
現在我已經沒有去公司上班 是主管跟我這些事情的，主管們是希望我回去跟老闆談

只是 當時在談的時候老闆已經講出對我家人人身攻擊的話，讓我根本不想再繼續跟他談

所以如果老闆要以這張來控告我是否有法律效益?

我有問過其他朋友，他們是說我有簽名就有效益，可是又有朋友說

因為它有要求任職期間，要求任期要有對等的專業訓練或簽約金，所以此合約無效

因此我現在不知道如何處裡

這是競業禁止條款，要有效的話要具備法院實務上發展出來的法定要件，例如合理期間，對等補償等，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函後，再馬上依據實務見解回應即可

您好

您所簽的是所謂競業禁止條款

原則上簽了後契約就有效力

但若你沒有違反競業的約定

無須擔心違約的問題

因為您提供的資訊有限

如有其他疑問

歡迎來電討論 

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

這是競業禁止條款，要有效的話要具備實務上認定的法定要件，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函 ... (恕刪)

實務上認定的法定要件是指????????

合理期間，職務性質，對等補償等等

回覆 謝律師 的發言內容：

原則上簽了後契約就有效力

那現在是我還在合約期間已經沒有去上班了的話，代表這張的法律效益是有效的嗎?

法院向來不是認為簽了就一定有效力

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

法院向來不是認為簽了就一定有效力

所以說 我現在雖然還在合約任期之內(到今年六月)，但並未接受任何教育訓練，如今我已離開沒有去上班了，可是我並未提早告知老闆我不做，直到我講離職那天後因為談不高興而離職，另外，學生也因為我沒有去上課而他們沒有美語老師可以教他們了，這樣會影響到我嗎?

可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題

那這樣代表要賠償那兩萬元才能??????

這要看契約詳細內容，還有對方究竟如何主張

您可以參考最高法院94年台上字第1688號判決意旨:

受僱人有忠於其職責之義務，於僱用期間非得僱用人之允許，固不得為自
己或第三人辦理同類之營業事務，惟為免受僱人因知悉前僱用人之營業資
料而作不公平之競爭，雙方得事先約定於受僱人離職後，在特定期間內不
得從事與僱用人相同或類似之行業，以免有不公平之競爭，若此競業禁止
之約定期間、內容為合理時，與憲法工作權之保障無違。 

所以約定的其間內容合理的話,這約定是有效力的

不要違反就不會有問題

 1.可能還是需要看合約具體內容始能判斷合約效力   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 約定競業禁止約款  會涉及憲法上工作權的問題  如果範圍過廣且沒有給予合理補償

 該約款確實可能無效   你可以等老闆對你提告  你再依法主張權益

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地區公所或法院抑或勞工局處聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地區公所或法院抑或勞工局處聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

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民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

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是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地區公所或法院抑或勞工局處聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

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